令和5年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果（新潟労働局）
新潟県での最新の調査報告によると、高年齢者の雇用状況に関する新たな動きが見られます。新潟労働局が行った、高年齢者の職場での活躍を支援するための措置に関する調査結果が発表されました。この調査は、従業員数が21人以上の企業4,694社を対象に、高齢者を職場に留めるための様々な方策がどの程度実施されているかを探るものです。
日本では、65歳までの雇用を保障するため、「定年制の廃止」、「定年の引き上げ」、または「継続雇用制度」の導入が企業に求められています。さらに、70歳までの就業機会を提供する目的で、上記の雇用措置に加え、「業務委託契約」や「社会貢献事業への参加」といった雇用外の措置を取るように努めることも推奨されています。
調査結果によると、65歳までの雇用を確保するための措置を完全に実施している企業は新潟県で100％に達し、これは全国平均の99.9％とほぼ同等です。特に「継続雇用制度の導入」が70.2％の企業で行われており、「定年の引き上げ」を行っている企業も27.4％に上りました。
70歳までの雇用確保措置に関しては、新潟県内で26.6％の企業が実施しており、これは全国平均の29.7％よりやや低い数値です。中小企業では26.7％、大企業では24.2％がこの措置を取っています。
また、65歳以上での定年制を設けている企業は29.8％で、これは全国平均の30.8％と比較してやや低いです。66歳以上、そして70歳以上で働ける制度を設けている企業の割合も、それぞれ46.0％と44.3％と全国平均を上回っています。
新潟労働局及びハローワークは、今後も生涯現役社会の実現に向けて、高年齢者の雇用を支援する措置を実施していない企業に対し、必要な指導と助言を提供していく予定です。
このような取り組みは、高年齢者が経験や知識を活かしながら、より長く社会に貢献できる環境を整えることに貢献します。また、企業にとっても、豊富な経験を持つ高年齢者を活用することで、新たな価値創造や組織の多様性を高める機会となり得ます。
新潟県における高年齢者雇用の経済的メリット
新潟県における高年齢者雇用状況の改善は、地域経済にとってプラスの影響をもたらします。高年齢者の雇用を積極的に推進することで、企業は経験豊富な人材を確保し、その知識とスキルを活用することができます。これにより、企業の生産性の向上や、新しいアイデアの創出につながる可能性があります。また、高年齢者自身も、経済的自立を維持し、社会参加を続けることができるため、彼らの生活の質の向上に貢献します。
高年齢者の雇用を支援することは、労働力不足に直面している地域にとっても重要です。新潟県のような地域では、若年層の人口が減少しているため、高年齢者を積極的に職場に取り入れることで、労働力の確保が可能になります。さらに、高年齢者を雇用することで、世代間の知識の伝承が促進され、若手社員の教育にも役立つと考えられます。
このような取り組みは、社会全体の持続可能性にも寄与します。高年齢者が活躍できる社会は、多世代が共生する社会の実現に向けた一歩であり、社会の包摂性を高めることにつながります。また、高年齢者の雇用は、彼らの健康維持にも良い影響を与え、医療や介護への負担軽減にも寄与する可能性があります。
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