令和5年12月の北海道雇用報告、求人減少の傾向続く
北海道では、令和5年12月の雇用状況が前年同月に比べてやや厳しい状況が見られました。有効求人倍率は1.04倍となり、前年同月の1.17倍から下落しました。特に正社員の有効求人倍率も0.86倍と、前年同月の0.91倍より低下しています。これは、新規求人数が減少し続けており、特に正社員の求人が前年同月比で2.2%減少したことが影響しています。また、新規求職者数も前年同月比で2.6%減少していますが、月間有効求職者数は3.3%増加しており、求職者が増えている状況も見られます。
産業別に見ると、医療や福祉分野では求人数が前年同月比で5.6%減少し、宿泊業や飲食サービス業では14.9%の大幅な減少がありました。製造業も11.5%減となり、各業界で求人減少の傾向が見られます。一方で、正社員の新規求人の割合は全体的にはわずかに増加しており、54.1%となっています。
北海道の雇用情勢は、物価上昇などの影響もあり、持ち直しの動きに弱さが見られます。今後も雇用に関わる様々な要因に注意しながら、状況の変化に対応していく必要があるでしょう。特に正社員の求人状況や産業別の動向を注視し、雇用対策の強化を図っていくことが求められます。
採用戦略の再考 北海道の産業特性を活かした人材確保
北海道の雇用情勢についての最新の動向は、令和5年12月時点でいくつかの挑戦に直面しています。全体的に見ると、有効求人倍率が下降し、特に正社員の有効求人倍率も低下している状況が見られます。新規求人数の減少が続き、これには様々な産業での求人減少が影響しています。医療や福祉、宿泊業や飲食サービス業、製造業など、幅広い分野で求人数が前年同月比で減少しており、地域経済にとって懸念材料となっています。
このような背景の中で、北海道では雇用対策として、求人の質の向上や正社員の雇用機会の拡大、産業ごとの特性に合わせた支援策の充実などが求められています。また、物価の上昇や生活コストの増加が雇用市場に与える影響にも注意が必要です。雇用の持続可能性と質の向上に向けて、政府や地方自治体、民間企業が連携し、包括的な対策を講じることが重要となります。
北海道の雇用情勢を改善するためには、地域特有の産業を活かした雇用創出や、新たな産業への挑戦、技能開発や職業訓練の機会の提供など、多角的なアプローチが必要です。また、若年層や女性、高齢者など、様々な労働力を対象とした包括的な支援策の強化も求められるでしょう。これにより、北海道全体の雇用環境の質的な向上を図り、持続可能な地域経済の発展に寄与することができます。
⇒ 詳しくは北海道労働局のWEBへ
