令和5年 「高年齢者雇用状況等報告」集計結果の公表について（静岡労働局）
静岡県内の企業が高齢者の雇用にどう取り組んでいるかの最新情報が公開されました。このレポートは、静岡県の労働局によってまとめられ、2023年6月1日時点での高齢者雇用の状況を示しています。この調査は、21人以上の従業員を持つ7,036の企業からのデータに基づいています。
日本では、高齢者の雇用を支援するために、企業に対して65歳までの雇用を確保することが法律で義務付けられています。具体的には、定年制の廃止、定年年齢の引き上げ、または継続雇用制度の導入などの措置が挙げられます。さらに、70歳までの就業機会を確保するための措置も推奨されており、これには雇用を通じた措置のほか、業務委託契約の締結や社会貢献事業への参加といった雇用以外の措置も含まれます。
集計結果からは、高齢者雇用の確保に関して企業がどのように取り組んでいるかの具体的な状況が明らかになりました。65歳までの雇用確保措置をすでに実施している企業の割合は99.8%とほぼ全てで、そのうち「継続雇用制度の導入」が72.2%、「定年の引き上げ」が24.0%となっています。一方で、70歳までの雇用確保措置を実施している企業は30.3%とまだ少数派ですが、特に中小企業ではその割合が微増しています。
また、65歳以上での定年を設けている企業は27.8%に上り、66歳以上まで働ける制度を設けている企業は45.0%、70歳以上まで働ける制度を設けている企業は43.2%と、高齢者が長く働ける環境が徐々に整ってきていることが分かります。
静岡労働局は、今後も生涯現役社会の実現に向けて、高齢者雇用の推進に力を入れていくとしています。これには、高齢者雇用の取り組みをしていない企業への指導や助言が含まれます。
この情報は、高齢者の雇用に関心のある企業の人事担当者や、高齢者自身にとって重要なデータとなります。また、高齢者の雇用環境をより良くするための政策や企業の取り組みについての議論にも役立つでしょう。
静岡県の企業、高齢者雇用で新たな価値を創造
静岡県における高齢者雇用の状況は、地域の労働市場に大きな影響を及ぼしています。65歳まで、さらには70歳までの高齢者の雇用を確保する取り組みは、労働力不足が顕著な現代において特に重要です。これらの取り組みにより、企業は経験豊富な高齢者を活用することができ、一方で高齢者自身も社会参加を続け、生きがいや収入を得ることが可能となります。
高齢者雇用の推進は、静岡県内の企業にとって多くのメリットをもたらします。まず、多様な年齢層を持つ労働力により、異なる視点やスキルが組織内にもたらされます。これは、新しいアイデアや解決策を生み出し、企業の革新と競争力を高める可能性があります。また、高齢者の知識伝承は、若手社員の教育やスキルアップにも寄与し、組織全体の能力向上を促進します。
さらに、高齢者を積極的に雇用することは、企業の社会的責任（CSR）の一環としても認識され、企業のイメージやブランド価値を向上させる効果があります。地域社会に貢献する企業としての評価が高まることで、顧客や取引先からの信頼を得やすくなり、ビジネスチャンスの拡大にもつながります。
ただし、高齢者雇用を成功させるためには、働き方の柔軟性、職場環境の調整、健康管理の支援など、高齢者の特性に合わせた対策が必要です。これにより、高齢者が持つ能力を最大限に活かしながら、健康やモチベーションを維持することができます。
結局、静岡県における高齢者雇用の推進は、労働市場の活性化、企業の成長、そして高齢者の生活の質の向上という三方良しの効果をもたらします。これらの取り組みが広く実施されることで、静岡県全体の経済的、社会的な発展に寄与することが期待されます。
⇒ 「令和5年 「高年齢者雇用状況等報告」集計結果の公表について」はこちら
⇒ 詳しくは静岡労働局のWEBへ
