茨城県の外国人雇用届出状況（令和５年 10 月末時点）〜外国⼈労働者数は 54,875 人(13.4％増) 過去最⾼を更新〜（茨城労働局）
茨城県では、2023年10月末の時点で、外国人労働者の数が過去最高の54,875人に達し、前年比で13.4%増加しました。この結果は、茨城県内の事業所で働く外国人の数としては記録更新となります。茨城労働局によると、この増加は、地域の労働市場における外国人労働者の需要の高まりを反映しています。
県内で外国人を雇用している事業所の数は8,642箇所で、これも前年から717箇所増え、9.0%の成長を遂げました。この数は全国で10番目に多い数値です。特に、外国人労働者の国籍では、ベトナム人が最も多く、全体の約24.7%を占める13,569人が在籍しています。次いで、中国（香港とマカオを含む）が7,847人、フィリピンが6,974人と続きます。
外国人労働者の在留資格に着目すると、「技能実習」の資格を持つ人が最も多く、全体の約31.7%にあたる17,411人がいます。これに続くのは、永住者や日本人の配偶者等、身分に基づく在留資格を持つ人が約31.1%の17,046人、専門的または技術的分野の在留資格を持つ人が約25.0%の13,710人です。
地域別では、ハローワーク土浦管内が最も多く、県全体の約25.3%にあたる13,869人の外国人労働者がいます。これにハローワーク常総管内の8,028人、ハローワーク常陸大宮管内の7,648人が続きます。
このデータは、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」に基づく外国人雇用の届出制度から得られたものです。この制度は、外国人労働者の雇用管理を改善し、再就職支援を図ることを目的としています。事業主は、外国人労働者を雇用または離職させる際に、氏名、在留資格、在留期間等の情報を厚生労働大臣へ届け出ることが義務付けられています。
このように、茨城県内の外国人労働者数の増加は、地域経済における労働力としての外国人の役割が拡大していることを示しています。多様な背景を持つ労働者が地域の産業に貢献しており、その結果、茨城県の労働市場はより多様化しています。
茨城県の労働市場を変革する外国人労働者の増加
茨城県における外国人労働者の増加は、地域の労働市場に多大な影響を与えています。特に、労働力不足が問題となっている現在、外国人労働者は重要な役割を担っており、その数の増加はいくつかの重要な点で地域経済に貢献しています。
まず、外国人労働者の増加は、特定の業種における労働力不足の解消に寄与しています。製造業、農業、建設業など、地域の基幹産業で働く外国人労働者の数が増えることで、これらの産業が直面している人手不足の問題を緩和することができます。これは、地域経済の安定と成長を支える上で非常に重要です。
次に、外国人労働者の増加は、地域社会における多様性の促進にも寄与しています。様々な背景を持つ労働者が茨城県に流入することで、地域社会は多文化的な要素が豊かになり、相互理解や国際交流の機会が増えます。このような多様性は、地域コミュニティの活性化に繋がり、新たなアイデアや刺激を提供することが期待されます。
さらに、外国人労働者の増加は、地域経済に新たな消費層をもたらしています。外国人労働者とその家族が地域に住むことで、住宅、食品、教育、娯楽など様々な市場において新たな需要が生まれます。これは、地域内のビジネスにとって新たな成長機会を意味し、経済の活性化に貢献する可能性があります。
しかし、外国人労働者の増加は、地域社会におけるサポート体制の整備や、文化的な適応、言語の壁など、新たな課題をもたらすこともあります。このため、地域社会全体で外国人労働者を受け入れ、支援する仕組みを構築することが重要です。
結論として、茨城県における外国人労働者の増加は、労働市場の充実、地域社会の多様性の促進、経済活動の活性化など、多方面にわたる肯定的な影響をもたらしています。これらの影響を最大限に活かし、かつ課題に対処するためには、政府、地域コミュニティ、企業が協力し、包括的な支援と受け入れの体制を整えることが求められます。
⇒ 「茨城県外国人雇用届出状況（令和5年10月末時点）」はこちら
⇒ 詳しくは茨城労働局のWEBへ
