高年齢者の働き方支援 北海道労働局の新たな取り組み

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令和5年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果(北海道労働局)

北海道の労働局が最新の「高年齢者雇用状況報告」を発表しました。この報告によると、地域内の事業所では、高齢者の雇用確保に関する法律の下、65歳までの雇用を支援するためのさまざまな施策が実施されています。これには、定年制の撤廃、定年年齢の引き上げ、継続雇用制度の導入などが含まれます。さらに、70歳までの就業機会を確保するために、雇用以外の措置も含めた対策が講じられています。

具体的な数字を見ると、21人以上の従業員を持つ9,316社が報告に参加し、そのほとんどが65歳までの高齢者雇用確保措置を実施していることが明らかになりました。これらの企業の多くは、継続雇用制度を通じて高齢者の雇用を確保しています。また、70歳までの就業機会を提供している企業も増加しており、これには大企業と中小企業の両方が含まれます。

定年制度に関しては、65歳以上で定年を設けている企業が増えており、66歳以上で働ける制度を持つ企業も増加傾向にあります。70歳以上で働ける制度を有する企業の数も上昇しており、これは高齢者がより長く働ける環境が整ってきていることを示しています。

報告されたデータは、高齢者の雇用に関する現状と、企業が高齢者を支援するためにどのような施策を講じているかについての貴重な情報を提供しています。北海道労働局は、今後も生涯現役社会の実現に向けて、これらの措置を実施していない企業に対して、必要な指導や助言を行っていく予定です。

高齢者の雇用拡大が北海道経済に与える好影響

北海道における労働市場への影響を考えるとき、高年齢者の雇用状況の改善は非常に重要な要素です。北海道労働局による最新の報告は、65歳以上の高齢者を対象とした雇用確保措置がほぼ全ての企業で実施されており、70歳までの就業機会を提供する企業も増加していることを示しています。このような動きは、北海道の労働市場にいくつかの重要な影響を及ぼしています。

まず、高齢者の就業機会の拡大は、労働力不足に直面している北海道の経済にとって大きな支援となります。人口減少が進む中、経験豊富な高齢者を職場に留めることは、企業の知識と技能を維持し、新しい世代への伝承を可能にします。さらに、高齢者の活躍が期待される中、彼らの雇用を支援することで地域経済の活性化にもつながります。

次に、高齢者雇用の安定化は、社会保障制度への負担軽減にも寄与します。高齢者が長く働くことで収入を得続けることができれば、公的年金への依存度が低下し、自立した生活を送ることが可能になります。これは、高齢化が進む社会において、持続可能な社会保障システムの構築に貢献することでしょう。

また、高齢者を対象とした雇用確保措置の普及は、労働市場の柔軟性を高めることにもつながります。定年制の撤廃や継続雇用制度の導入は、年齢に関わらず能力に応じた働き方を可能にし、多様な人材が活躍できる職場環境を促進します。

令和5年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果はこちら

⇒ 詳しくは北海道労働局のWEBへ

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