令和５年 障害者雇用状況の集計結果 ～ 民間企業の雇用障害者数、実雇用率ともに過去最高を更新 ～（千葉労働局）
最新の調査結果が示す通り、日本の民間企業や公的機関における障害者の雇用は、記録的な高水準に達しています。特に千葉県では、障害者雇用の推進に向けた積極的な取り組みが実を結び、障害を持つ人々の職場への参加が前年に比べて顕著に増加しています。
政府は、障害を持つ人々の雇用をサポートし、彼らが働く場を増やすために、事業主に対して従業員のうち一定比率を障害者で占めるよう義務付けています。この比率は、民間企業では2.3％と設定されており、障害者雇用促進法により定められています。
千葉県で行われたこの調査は、身体障害、知的障害、精神障害を持つ人々の雇用状況を明らかにし、事業主がこの法律の要件をどの程度満たしているかを評価することを目的としています。調査結果によると、民間企業における障害者の雇用者数は前年比で9.5％増加し、14,295.5人に達しました。これは20年連続での増加であり、特に精神障害を持つ人々の雇用が31.6％増と大きく伸びています。
また、民間企業の実際の障害者雇用率も2.38％に上昇し、これも12年連続の増加となっています。法定雇用率を達成した企業の割合も52.6％に上り、前年比で2.4ポイントの増加を見せています。
公的機関に目を向けると、県機関と市町村機関の両方で、障害者の雇用者数と実雇用率が前年を上回る結果となりました。県機関では雇用障害者数が1,156.5人、実雇用率が2.71％に達し、市町村機関では雇用障害者数が1,507.5人、実雇用率が2.62％になりました。
独立行政法人等でも、障害者の雇用者数と実雇用率が前年を上回り、雇用障害者数が64.0人、実雇用率が2.55％となっています。
これらの結果は、障害者の雇用に関する意識が高まり、さまざまな職場で障害を持つ人々が働きやすい環境が整ってきていることを示しています。障害者雇用の推進は、社会全体の多様性を受け入れ、支援する体制を強化することに繋がります。
社会の包摂性を高める千葉県内の障害者雇用の推進
千葉県における最新の障害者の雇用に関する統計データは、企業や公共機関に新たな光を投げかけています。千葉労働局によると、民間企業、公共機関、そして独立行政法人などにおける障害を持つ人々の採用数が、記録的な数値を更新しました。特に、民間企業では法定の雇用率を超える成果を達成しています。
法律では、企業は全従業員の一定の割合を障害を持つ人々に割り当てることが義務付けられています。この割合は民間企業で2.3％と設定されており、今回のデータによると、多くの企業がこの基準を超える成果を上げています。障害者雇用の推進は社会全体の包摂性を高めることに寄与しており、特に精神障害を持つ人々の雇用において顕著な成長が見られます。
具体的な数値を見てみると、民間企業の障害者雇用数は前年比で9.5％増加し、14,295.5人に達しました。これは20年連続の増加であり、過去最高を更新しています。実雇用率も2.38％となり、これもまた12年連続での最高更新となります。また、法定雇用率を達成した企業の割合は52.6％に上り、前年比で2.4ポイントの上昇を見せています。
公的機関においても、雇用障害者数及び実雇用率は前年を上回る成果を達成しています。県機関では雇用障害者数が1,156.5人、実雇用率が2.71％となり、市町村機関でも雇用障害者数が1,507.5人、実雇用率が2.62％に達しています。独立行政法人においても、雇用障害者数と実雇用率が共に前年を上回る成績を示しています。
このような成果は、障害を持つ人々への理解と受け入れが社会全体で進んでいる証拠です。企業や公共機関が積極的に障害者雇用を推進することで、より多様性のある労働市場が形成されています。障害者雇用の推進は単に法的義務を満たすだけでなく、社会の多様性を反映し、包摂的な職場環境を構築する上で重要な役割を果たしています。
これらのデータは、障害者の雇用に関して前向きな動きがあることを示しており、今後もこの傾向が続くことが期待されます。障害者雇用の推進は、個々の生活の質の向上だけでなく、社会全体の経済的および社会的な発展にも寄与するため、重要な取り組みと言えるでしょう。
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