令和5年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果（千葉労働局）
日本では高齢者の働く場を確保するための取り組みが進んでいます。最新の調査結果によると、特に65歳以上でも職場で活躍できる環境が整っていることが明らかになりました。この報告は、令和5年6月1日時点でのデータに基づき、職場における高齢者の雇用状況に関する具体的な措置の実施状況を示しています。
日本国内では、高齢者が安定して働き続けられるよう、企業に対して65歳までの雇用確保はもちろん、可能であれば70歳までの就業機会の提供を義務付けています。これには、定年制の撤廃や定年年齢の引き上げ、継続雇用制度の導入などが含まれます。さらに、70歳までの働き口を確保するためには、これらの雇用措置に加え、業務委託契約や社会貢献事業への参加など、雇用以外の方法も検討されています。
この度公表された報告によると、21人以上を雇用する6,912の企業からのデータが集められ、その結果が分析されました。その分析から、高齢者を支え、生涯現役社会の実現に貢献するためのさまざまな措置が、実際に多くの企業で取り入れられていることがわかります。
具体的には、65歳までの高齢者雇用確保措置を実施している企業の割合は99.8%に達し、その中でも特に「継続雇用制度の導入」が60.8%、「定年の引き上げ」が32.8%となっています。また、70歳までの就業をサポートする措置を取り入れている企業も35.9%に上り、特に大企業では前年比6.2ポイントの増加を見せています。
さらに、66歳以上、そして70歳以上まで働ける制度を設けている企業の割合も増加しており、特に70歳以上までの就業支援は首都圏で顕著に見られます。このような動きは、高齢者がより長く働ける環境が整ってきていることを示しています。
千葉労働局をはじめとする関連機関は、今後も高齢者が活躍できる職場の更なる促進に向けて、未実施の企業に対して指導や助言を行っていく方針です。この取り組みは、日本社会全体の生産性向上だけでなく、高齢者一人一人の生活の質の向上にも寄与することが期待されます。
千葉県で見る高齢者雇用の可能性 労働市場へのポジティブな影響
千葉県における労働市場への影響を考える際、高年齢者の雇用状況の改善は大きな意味を持ちます。令和5年の「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果が示す通り、65歳以上、さらには70歳以上まで働くことが可能な制度を設けている企業の割合が増加していることは、千葉県の労働市場において、高齢者が重要な労働力として位置づけられていることを示しています。
このような動きは、千葉県の労働市場における複数の面で影響を及ぼします。まず、高齢者の雇用機会の拡大は、労働力不足が問題となっている現代において、企業が必要とする人材を確保する上で重要な役割を果たします。高齢者は豊富な経験と知識を持っており、これを活用することで企業の生産性や競争力の向上につながる可能性があります。
さらに、高齢者が働き続けることができる環境を整えることは、高齢者自身の生活の質の向上にも寄与します。働くことは、収入源の確保だけでなく、社会参加や自己実現の手段ともなり得ます。したがって、高齢者の雇用を支援することは、社会全体の福祉の向上にも繋がると言えます。
また、千葉県におけるこのような高齢者雇用の取り組みは、他の地域におけるベストプラクティスとして機能する可能性があります。千葉県が示す成功例は、他の県における高齢者雇用の取り組みの参考となり、全国的な高齢者雇用の促進に寄与することが期待されます。
企業が高齢者雇用に前向きな姿勢を示すことは、労働市場の柔軟性を高め、多様な年齢層の労働力を有効活用することにつながります。千葉県の例は、高齢者雇用が単に社会的な義務を果たすだけでなく、企業にとっても、労働市場にとっても、そして高齢者自身にとっても多くの利益をもたらすことを示しています。
⇒ 「令和5年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果を公表します」はこちら
⇒ 詳しくは千葉労働局のWEBへ
