令和5年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果（栃木労働局）
栃木県内の企業が高齢者の雇用にどのように取り組んでいるかを明らかにするための最新の調査結果が発表されました。この調査は、令和5年6月1日時点での状況を基にしており、従業員数が21人以上の3,343の企業からの報告によって集められたデータに基づいています。高齢者の活躍を支え、生涯現役社会の実現を目指すためのさまざまな取り組みが、企業によってどの程度実施されているかを見ていきましょう。
高齢者の雇用を促進するため、政府は企業に対し、65歳までの雇用を確保すること、さらには可能であれば70歳までの就業機会を提供するように求めています。これには、定年制の廃止、定年年齢の引き上げ、継続雇用制度の導入などの措置が含まれます。また、雇用を超えた対策として、業務委託契約の締結や社会貢献事業への参加を促す制度の導入も推奨されています。
調査結果によると、65歳までの雇用を確保する措置を導入している企業の割合は99.8%と非常に高い水準にありますが、前年比でわずかに減少しています。この中で、「継続雇用制度の導入」を選択している企業が最も多く、68.8%に上りますが、これも前年から減少しています。一方で、「定年の引き上げ」を選んだ企業は26.4%で、増加傾向にあります。
70歳までの就業機会を提供する措置を導入している企業は全体の33.2%に上り、こちらは前年からの増加を見せています。特に中小企業では33.5%が、大企業では26.8%がこのような措置を講じており、両者ともに増加しています。
定年制を設けている企業の割合は、65歳以上で31.1%となり、これも前年より増加しています。66歳以上、さらには70歳以上まで働ける制度を設けている企業の割合もそれぞれ45.9%、44.3%と増加しており、高齢者が活躍できる環境が徐々に広がっていることが伺えます。
栃木労働局は、これらの取り組みを実施していない企業に対して、今後も指導や助言を行い、高齢者の雇用機会のさらなる拡大を目指していきます。これらの努力は、高齢者が自らの能力を生かし、社会に貢献し続けられる環境を整えることに貢献しています。
高齢者の力を活用 – 栃木県企業の雇用戦略と労働市場への効果
栃木県の労働市場において、高齢者の雇用状況に関する最近の報告は、地域経済と社会に多大な影響を与えています。特に、企業が高齢者の雇用を確保するために実施している様々な措置は、労働市場の柔軟性と包括性を高めることに貢献しています。
まず、65歳までの雇用確保措置をほぼ全ての企業が実施していることは、高齢者が経験とスキルを生かして働き続けられる環境が広く受け入れられていることを示しています。これは、労働市場における高齢者の参加率を維持し、さらには向上させることに直接的に寄与しています。また、定年の引き上げや継続雇用制度の導入など、多様な措置を通じて、高齢者に対する雇用の選択肢が拡大していることも、労働市場における彼らの地位を強化しています。
70歳までの就業機会の確保を目指す措置の導入率が徐々に増加している点も注目に値します。これにより、高齢者がより長く働くことを選択できるようになり、労働力不足が懸念される現代において、貴重な人材リソースを保持することが可能になっています。特に、中小企業や大企業で見られるこの傾向は、労働市場全体の多様性と持続可能性を支える重要な要素となっています。
さらに、定年制の状況や66歳以上、そして70歳以上まで働ける制度の導入率の増加は、労働市場の柔軟性を示すものです。これらの制度は、高齢者が自身の健康状態やライフスタイルに応じて、働き方を選択できるようにすることで、より多くの高齢者が労働市場に参加し続けることを可能にしています。
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