令和5年 障害者雇用状況の集計結果 ～ 県内の民間企業、雇用障害者数・実雇用率いずれも過去最高を更新 ～（群馬労働局）
群馬県内での最新の障害者雇用の動向について、群馬労働局より新たなデータが発表されました。この報告によれば、群馬県の民間企業における障害者の雇用数及び雇用率が過去最高を記録したことが明らかになりました。障害者の雇用促進は、企業に対して常に一定の割合で障害者を雇用することを義務付ける法律に基づいています。この法律のもと、群馬労働局は雇用率が基準に達していない企業や公的機関に対して、目標達成のための指導を積極的に行っています。
令和５年６月１日時点での集計結果によると、群馬県の民間企業で働く障害者の数は6,512人に上り、これは前年比で199人の増加を示しています。また、障害者の実雇用率も2.28%に上昇し、これも前年の2.21%からの増加です。しかし、これらの数値は全国平均の2.33%には若干届かず、全国順位は43位となっています。
法定雇用率を達成している企業の割合も56.1%に上昇し、これは前年の54.3%からの改善です。この数値は全国平均の50.1%を上回っており、群馬県の企業が障害者雇用の促進に積極的であることを示しています。
公的機関に目を向けると、群馬県の機関は雇用障害者数が前年より増加し、実雇用率も2.90%に達しました。市町村等の機関も同様の傾向が見られ、雇用障害者数と実雇用率が共に上昇しています。さらに、群馬県の教育委員会においても、障害者の雇用数と雇用率が増加していることが報告されています。
今後、群馬労働局およびハローワークは、障害者の法定雇用率の更なる達成に向けて、指導や助言を続けると同時に、障害者がそれぞれの希望や能力に応じて職場で活躍できるような支援策を推進していく方針です。
このような状況の中、令和６年４月１日より障害者の法定雇用率は0.2%引き上げられ、2.5%に設定されることが決定しています。これにより、群馬県内の企業や公的機関は、さらなる障害者の雇用促進に取り組むことが求められます。
群馬県内の企業や公的機関がこれまで以上に障害者の雇用に力を入れ、彼らが自分の能力を十分に発揮し、社会に貢献できる環境の整備が進むことを期待します。
群馬県の労働市場における障害者雇用の新たな波
群馬県における労働市場への影響は、障害者雇用の促進により多面的な利点が見込まれます。まず、障害者雇用率の向上は、労働市場における多様性の増加を促します。異なるバックグラウンドや能力を持つ人材が働くことで、新しいアイデアや解決策が生まれやすくなり、企業のイノベーション力の向上が期待できます。
また、障害者雇用の促進は社会全体の意識改革にも寄与します。障害を持つ人々が活躍する姿を見ることで、障害に対する偏見や誤解が減少し、より包括的な社会が形成されるでしょう。企業においても、障害者を受け入れる体制を整えることで、働く場所のアクセシビリティや柔軟な働き方を推進することにつながり、結果として全ての従業員の働きやすい環境が整います。
群馬県における障害者雇用の促進は、地域経済にも好影響を及ぼす可能性があります。障害を持つ人々が働くことで収入を得られるようになり、その結果、消費活動が活性化します。また、障害者雇用を積極的に行う企業は、社会的責任を果たしているとの評価を受け、顧客やビジネスパートナーからの信頼を得やすくなります。これは企業のブランドイメージ向上につながり、長期的な競争力の強化に寄与するでしょう。
さらに、法定雇用率の引き上げに伴い、群馬県内の企業や公的機関は、障害者雇用に向けたより積極的な取り組みを求められます。これにより、障害者が持つ様々な能力や特性を理解し、それを活かすための職場環境の整備や支援体制の充実が進むことが期待されます。企業の採用戦略においても、多様な人材の採用を通じて、組織の強化と持続可能な成長の実現に向けた基盤が築かれることになります。
⇒ 詳しくは群馬労働局のWEBへ
