高齢者雇用安定法に基づく神奈川県内企業の積極的な動き

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令和5年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果(神奈川労働局)

神奈川県内での高齢者雇用推進に向けた取り組みが注目されています。神奈川労働局が行った最新の調査によると、地元の企業は高齢者の雇用を積極的に支援しており、特に65歳までの雇用を確保するための様々な措置が広く実施されています。この調査は、従業員数21人以上を持つ11,110社を対象に行われ、高齢者の雇用確保に関する現状と取り組みが明らかにされました。

法律では、企業に対して65歳までの雇用確保を目的とした「定年制の廃止」、「定年の引き上げ」、「継続雇用制度の導入」などの措置を講じることが義務付けられています。さらに、70歳までの就業機会を提供するため、「業務委託契約の締結」や「社会貢献活動への参加」など、雇用以外の様々な措置を取るようにも励まされています。

集計結果によると、65歳までの雇用を確保するための措置を実施している企業はほぼ全てで、その数は99.9%に達しています。この中で、「継続雇用制度の導入」を選択している企業が67.7%と最も多く、次いで「定年の引き上げ」を選んでいる企業が27.9%でした。70歳までの就業確保措置を実施している企業も27.8%に上り、特に大企業よりも中小企業の方がわずかに高い割合で取り組んでいます。

また、65歳以上で定年を迎える企業は32.2%に増加しており、66歳以上でも働ける制度を設けている企業は41.6%、70歳以上まで働ける制度を有する企業も40.0%と増加傾向にあります。これらの結果から、神奈川県内の企業は高齢者の雇用継続に向けて積極的な姿勢を見せていることがわかります。

神奈川労働局は、今後も生涯現役社会の実現に向けて、これらの措置を実施していない企業への指導や助言を行い、高齢者の雇用支援を強化していく方針です。

知識伝承とイノベーション 神奈川県の高齢者雇用が企業文化に与える影響

神奈川県における高齢者雇用状況の改善は、労働市場に大きな影響を与えています。具体的には、以下のような影響が考えられます。

  1. 労働力の多様化と拡大: 神奈川県内で高齢者の雇用が促進されることにより、労働市場はより多様化し、労働力が拡大します。これは、特に労働力不足が問題となっている現代において、企業が必要とする様々なスキルセットを持った人材を確保する上で重要です。
  2. 経験と知識の伝承: 高齢者は長年の経験や専門知識を持っています。これらの経験豊富な労働者を雇用することで、若手社員への知識伝承が促進され、企業全体のスキルアップが期待できます。
  3. 社会参加と生活の質の向上: 高齢者が働き続けることができれば、社会参加を通じて生活の質が向上します。これは、高齢者の健康維持にも寄与し、社会全体の医療費削減に繋がる可能性があります。
  4. 人手不足の解消: 神奈川県を含む日本全国で人手不足が深刻化している中、高齢者雇用の促進はこの問題の一つの解決策になり得ます。特に、経験を活かせる業務やフレキシブルな働き方を求める企業にとって、高齢者は貴重な人材源となります。
  5. 企業文化とイノベーションの促進: 年齢層が多様な職場は、異なる視点やアイデアが交流されるため、創造性やイノベーションが促進されます。高齢者を含む多世代の従業員が協力することで、新しいビジネスモデルやサービスの開発に繋がる可能性があります。

神奈川県における高齢者雇用の促進は、これらのポジティブな効果を通じて、地域経済の活性化にも寄与すると考えられます。企業の採用担当者は、これらの変化を踏まえた上で、高齢者雇用を戦略的に取り入れることが重要です。

「令和5年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果」はこちら

⇒ 詳しくは神奈川労働局のWEBへ

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