令和5年 障害者雇用状況の集計結果 ～ 民間企業の雇用障害者数及び実雇用率は過去最高を更新～ 実雇用率は、法定雇用率を2年連続で上回る （栃木労働局）
栃木県では、最新の障害者雇用の状況に関する調査結果が明らかになりました。この結果は、障害を持つ人々が職場でどれだけ働いているか、そして企業や公的機関が国の定める基準をどの程度満たしているかを示しています。障害者雇用促進法により、企業は全従業員のうち一定の割合で障害者を雇用することが義務付けられており、その率は民間企業の場合2.3％とされています。
栃木県内の民間企業や公的機関に対するこの調査は、毎年6月1日時点のデータを基に、栃木労働局が実施しています。調査の目的は、身体障害者、知的障害者、精神障害者の三つのカテゴリーに分けて、実際にどれだけの障害者が働いているかを把握することです。
結果によると、民間企業では雇用されている障害者の数が5,550人に上り、これは前年の数字を上回る結果でした。また、実雇用率は2.39％となり、これもまた国の定める法定雇用率を超えています。この成果は、障害者の職場への参加が進んでいることを示しており、企業が障害者雇用に積極的に取り組んでいる証と言えるでしょう。
公的機関の場合も同様に、栃木県や栃木県警察本部、栃木県教育委員会などでは、障害者の雇用数が安定しており、実雇用率は法定雇用率を上回っています。特に、県警察本部では実雇用率が3.38％に達しています。
このような成果を受けて、栃木労働局では、今後も障害者の雇用促進をさらに推進していくために、企業や公的機関へのきめ細かな確認や助言、支援活動を強化していく方針です。法定雇用率の引き上げなど、新たな課題に対しても、ハローワークや関連機関と連携し、障害者が働きやすい環境を整えるための取り組みを続けていきます。
この調査結果は、障害者が働くことの大切さを改めて浮き彫りにし、障害者雇用に対する意識の高まりを示しています。栃木県内の企業や公的機関が障害者雇用に積極的に取り組むことで、さらなる社会全体の包摂性向上が期待されます。
障害者雇用率の向上、栃木県企業の人事戦略に何をもたらすか
栃木県における障害者雇用状況の最新の調査結果は、地域の労働市場においていくつかの重要な影響を及ぼしています。まず、障害者雇用の増加は、労働市場における多様性と包摂性の促進を示しています。企業や公的機関が障害者を積極的に雇用することで、障害のある人々に対する社会的な認識が改善され、障害者が自分たちの能力を発揮しやすい環境が整ってきています。
次に、障害者雇用率の向上は、企業の人事戦略にも影響を与えています。障害者雇用促進法に基づく法定雇用率の達成を目指す企業は、障害者の採用により積極的になり、障害者を支援するための研修や職場環境の整備に投資をしています。これは、企業が社会的責任を果たすとともに、多様な人材を確保することで競争力を高めることにもつながっています。
さらに、障害者の雇用が増えることは、経済活動全体にもプラスの影響を与えます。障害者が働くことで得られる収入は、彼らの生活の質の向上に貢献するだけでなく、消費活動を通じて地域経済にも貢献します。また、障害者を社会の一員として受け入れ、支援する文化が育つことで、社会全体の包摂性が高まり、誰もが参加しやすい社会が実現されます。
栃木県における障害者雇用状況の改善は、労働市場の多様性と包摂性の向上、企業の人事戦略への影響、経済活動への貢献という三つの重要な側面でポジティブな影響を及ぼしています。これらの成果は、障害者がより良い職場環境で働き、その能力を発揮できるようにするための継続的な努力が実を結んでいることを示しており、今後もこのような取り組みが重要であると言えます。
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